联想的用人观
出自求职百科
联想的用人理念
联想的道德观
宁可损失金钱、决不丧失信誉；
生意无论大小、一律一视同仁；
待人真诚坦率、工作精益求精；
光明正大干事、清清白白做人；
勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。
联想的人才观
1、选人观
- 赛马中识别好马 ，在工作过程中选拔人才。
- 联想需要的三个层次的人才：
- 能独立作好一摊事的人；
- 能带领一班人做好事的人；
- 能审时度势，具备一眼看到底、制定战略的人。
2、用人观
- 给您一个没有天花板的舞台；
- 不惟学历重能力，不惟资历重业绩。
3、育人观
要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服，直至做好西服。
4、评价观（联想好员工标准）
- 敬业精神和上进心
- 有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心。
- 具有责任感
- 敢于敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定。
- 敢于承担责任，对于发生的问题不推诿。
- 有悟性
悟性来自于学习和继承，好员工应该非常虚心地吸收前任、上级、下级先进工作方法和经验， 以及好的个人品行，能够虚心 地借鉴其它公司的先进经验 。
- 富有创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。
- 善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。
- 既会工作，又会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣。
