群硕员工培训及福利

出自求职百科

员工培训

　　为了实现“打造世界级软件研发团队”的目标，公司投入了大量的人力、物力和财力，建立了完善的培训系统。所有培训计划及培训项目均由公司资深专家拟定，在职、在线、专题讲座和课堂培训等高效的培训方式与丰富多样的内容相结合，真正让员工体会到了学习与成长的乐趣。

　　新员工入职培训：针对新员工所进行的培训。在新员工入职当日进行，员工通过此次培训将进一步加深对企业历史、成长、文化、价值观、相关的政策制度等的了解，便于其迅速调整状态，以最快的速度适应新的工作环境。

　　企业文化培训：此项培训针对所有员工。企业文化是立业之本，群硕坚持“诚信、双赢、快速应变、思维创新、高品质”的企业文化，员工通过此项培训更深层次地认识公司，以此树立更高的标准来要求自身，保证行动的高度一致，并将其贯穿于点滴生活之中。

　　技术培训：技术培训针对所有技术研发及管理人员。群硕坚持以技术为核心，注重员工技术水平的不断提高，因此，提供系统而专业的技术培训在公司整个培训系统中占有很大的比重。培训涉及编程、软件开发、QA以及其它各项最先进的软件技术。所有的培训均为阶梯升级式培训并配有相关教材，采取在线、授课、指导与项目实践相结合的形式。除此之外，群硕的世界级技术专家会经常为员工带来精彩的技术专题讲座，让员工及时了解计算机技术发展的最新趋势及最新动态等。

　　管理技能培训：针对技术上成长较快或独挡一面而又具备管理潜质或经验的员工。群硕的飞速发展给员工提供了广阔的发展空间和无限的发展机会。员工在自身技术水平有了很大提高的基础上，从此培训中深入学习管理技能与领导力的塑造，充分挖掘管理潜力，学习、实践“带人带心”。结合项目实践，逐步提高管理能力，逐渐走上更高的技术以及公司营运管理职位。

　　英文培训：针对所有员工的以口语为主的培训。良好的英语书写与沟通能力是群硕员工所必须具备的。公司提供全英文的工作环境，所有员工的工作语言均为英语。除此之外，公司还设有英文俱乐部，由富有经验的英文专业人士执教，通过热点讨论、英文演讲、辩论以及小品表演等形式辅之以基础知识解析、发音矫正等课程，增强了员工对英文学习的兴趣，其英文口语水平也相应迅速提高。

员工福利

　　群硕严格遵守国家、上海市、北京市相关福利政策，为员工提供完善的福利待遇，并按照有关政策规定，积极为员工落实户口及解决居住证办理等相关问题。

　　有竞争力的基本薪资、基于绩效的加薪

　　年度服务奖金。年度服务奖金标准为一个月的固定工资

　　符合国家规定的社会保险和住房公积金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金）

　　可选择的商业医疗保险及补充住房公积金

　　股票期权计划，以激励有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工

　　定期为员工安排健康咨询与健康体检

　　带薪休假（年假、婚假、丧假、产假、部分病假、公司支持的培训假、部分带薪事假）

　　国内外培训支持

　　真诚的生日祝福与生日礼品

　　异地工作员工将得到合理补贴

　　大型集体活动资金支持（旅游、运动会、年度联欢、体育比赛等）

　　除以上员工福利政策，公司通过不断调整和加强各项福利制度，争取让员工能够享受到更多的福利待遇。

业余生活

　　丰富的业余生活让群硕员工在紧张的工作之余可以尽情舒展身心。我们的理念是：Working Hard and Playing Hard

　　我们拥有形式多样的各种运动俱乐部，如乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、足球俱乐部、溜溜俱乐部（即Roller Skating俱乐部）、羽毛球俱乐部等等。各俱乐部经常开展活动，员工积极参与其中。

　　公司还会组织丰富多样的活动，如运动会、体育比赛、晚会、郊游、联欢等，以促进员工间的凝聚力。