盛大面试准备--一些面试的案例

出自求职百科

案例一、

　　面试的话跟上面的帖子差不多，问题比较杂，但是要把握好时间，不要滔滔不绝，问题会 涉及到你对社会对盛大对自身的看法，自己最尊敬的公司、人或者事物啊，还有一些他们 设计的尴尬情境，比如两个经理不合，你要听谁啊，等等。

　　感觉自己表现不好，回答问题时逻辑性不太强，有时候想到什么就说什么了，而且别人听 我的回答肯定很不专业，毕竟自己只是学英语的，对管理的确了解不多。 Bless其他的人，大家都顺利过关哦

案例二、

　　1小时面试，6v6,4个general Qs ,然后MT候选人3V3小组讨论“互联网络游戏产业较电影产业的优势”，5分钟，然后互相提问DEBATE.

　　接着又问了些general Qs (CFO李曙君高级副总裁“你们的回答有些修饰成分……”，所以他又问了几个问题），当时不知道盛大的黄带代表什么啊，很白瓷的等他说完去接电话了就“爆发了，为我们这些弱势学生辩护”

　　最后ＨＲ陈越ｊｊ很ｎｉｃｅ的让我们互相说“除了自己最可能的别选中者”，我很信运的拿到了另一组的３票，感谢大家的支持！

案例三、

　　面试职位：储备管理人才

　　提早15分钟赶到以后就被hr安排在waiting room里面填表格，前一页是基本信息，后一 页有10道选择题和3道open question，分别问一生中对你影响最大的人和事，大学生涯 中最大的收获（记不清具体题目，反正指有什么提高一类的，记得的补充），还有自己 相对于别人最大的优势和劣势。

　　写完了以后等了n久，才被叫去面试。面试是群面，我们这组因为是最后一批，所以人多 了一点，有9个，不过不影响，因为不是groupdiscussion, 只不过是一起面对面试官 ，轮流回答同一个问题而已，虽然有些问题有抢答的性质，不过其实先答后答都有利弊。

　　一共4个面试官，3男1女，女面试官主持，也没有自我介绍，所以不知道什么来头，应该 是各部门主管以及hr吧。先让每个人30秒钟自我介绍，估计很多人都没准备好这么短的s i,前面的几个都只讲了名字学校和年级专业，搞得面试官找出简历排顺序都有点来不及 ，然后面试官就叫我们多讲点，后面几个就稍微发挥了一下，讲得都还不错，虽然学校 都很杂，还有留学回来的，但都某个方面有突出表现。

　　接下来就开始问问题，第一个就是填表里面的第一个问题：对你影响最大的人或事。中 间有些人讲得比较抽象，结果被面试官提醒“讲要点，不要绕”了。后面的问题记不住 顺序了，大概问了“到了一个新环境如果发现企业氛围和自己的价值观很不同怎么办” ，“喜欢tough的上司还是温和的，为什么”，“2~5年的发展目标”，“认为储备管理 人才最重要的素质是什么”，还有“遇到的最困难的一件事”。这个过程是让大家抢答 的，有些人还被追问了一些问题，感觉面试官还是挺机警的，马上发现很多长篇大论背 后的问题。最后给每个人一张纸，要求选出2~3位你认为盛大会录取的人，在这之前还问 了一下 有几个人记住3个以上的人名，发现少于一半以后，让我们再次自我介绍了一遍。整个过 程持续了1个多小时。

盛大自己得话：

　　在面试过程中，盛大对求职者的仪表穿着并不讲究，重点将在应聘者的素质与能力上。一般盛大会向应聘者询问有关盛大公司发展的一些问题，考察应聘者对公司的了解程度。也会问对方团队协作方面的问题，考察应聘者的团队协作能力等。同时，盛大非常重视员工的创新能力，会通过各种手段，比如笔试、口试、场景面试等来考察应聘者的创新能力。

　　面试分为初试和复试两个阶段。初试考察应聘者的基本素质，而由部门负责人参与的复试，则会考察应聘者的专业素质，是否具备相关工作能力。部门还会对其进行具体的考察，例如在一定时间内试做一些工作项目等，看看应聘者的真实工作能力。最后由分管人力资源的副总裁一起进行复试。