摩立特的选材标准

出自求职百科

　　摩立特是一个多样化的群体，我们在甄选人才的过程中并不遵循单一的模式或标准。

　　我们的同事有国内一流大学的本科生，有海外留学归来的研究生，也有工作经验丰富的专业人士。他们的专业范围很广——从东亚研究到计算机，从应用化学到市场营销——涉及文理工商的各个领域。然而，这些有着不同文化背景和生活经历的同事拥有着一些共同的特性：分析问题和交流沟通的能力、不断学习的潜力以及对咨询工作的投入。

　　能力（Capabilities）：我们将通过面谈的方式测试申请人是否具有成为优秀咨询顾问所必需的分析问题和交流沟通的能力。

　　潜力（Capacity to Learn）：现有能力固然是我们必须考虑的一个关键因素，而不断学习新技能的潜力也同样重要。我们希望能够看到申请人具有接受反馈、不断学习并举一反三的能力。

　　投入（Commitment）：我们认为对咨询工作的兴趣和热情是成为优秀咨询顾问的必要条件。通过对工作的投入，我们才能更好地为客户解决各种各样的商业问题，同时为公司创造更多的机会。咨询行业是一个充满挑战并但又面临众多机遇的领域，我们希望摩立特的每一位雇员都能在这个环境中获得长远的发展，并能为我们所在的集体做出贡献。