我在“箭牌”这十年 2007-7-2

出自求职百科

　　我是哪家公司的员工

　　我是1997年3月15日加入 “箭牌”公司的，如今已在“箭牌”公司工作了近十年（差三个半月）。入职伊始，满心欢喜。与我同时入职的十几人只知入职的是“箭牌”公司，别得就没有在多想。然而，事情的发展往往出乎人的意料。在2006年12月31日“箭牌”公司以令人难以信服和滑稽可笑的理由给予解雇（解雇的理由将在后面详细讲述）。距离工作十年期限还有3个半月给以解雇，“箭牌”公司在时间的把握上不早不晚恰到好处；计谋运用的不温不火使你有口难辩；处理方案果敢迅猛不留余患。使你不得不信服遇到了高手。可怜我们这些打工的弱势群体，也只能是哑巴吃黄连---有苦道不出。

　　一家大型的跨国公司，为什么要在员工作即将进入十年的时候给予解雇，这里有一个不可告人的秘密。想必，略知劳动法的朋友从中可以悟到其中的玄妙。你也许会认为这是一些个别的跨国公司惯用的伎俩，只是手发高明不漏破绽。你只说对了一半，“箭牌”公司的高层中卧龙藏虎，让大家见识一下什么叫韬略。

　　我在为“箭牌”公司服务了十年的三千多个工作日中，迎风冒雪辛苦劳作。刚入职“箭牌”公司时，没有现代化的交通工具，我们到外地出差就像小商小贩那样拉着手拉车，大街小巷，挨店销售。那时的 “箭牌” 口香糖没有一点名气，许多人闻所未闻。销售的困难程度可想而知。不夸张的说“箭牌” 口香糖有如今的市场占有率，很大程度上是我们用手拉车拉出来的；也可以说“箭牌”公司有今天的成就，是我们一刀一枪拼出来的。而我们最终的结局如此凄惨---不但被解雇，还被告知不是“箭牌”公司的员工。天下是否还有公理，“外企”何日才能不驾驭在法律之上，国人何时才能不受“外企”的愚弄。

　　说我们这些人不是“箭牌”公司的员工，而是一家叫“北京多企企业管理有限公司（以下简称北京多企）”派驻“箭牌”公司的员工。我想问一下北京“多企”的管理人员，你知道我长得什么摸样吗？是高是矮，是胖是瘦？而更让人难以理解的是我是1997年入职“箭牌”公司的，而给北京“多企”签订所谓的劳动合同是在2004年7月1日（当时只有合同文本，未见 北京“多企”的人）。那么从1997年至2004年之间的数年间，我是给哪家公司打工？在2004年我们在与北京“多企”签订劳动合同时，“箭牌”公司的一位省级负责人就撂下话来：谁不与北京“多企”签订劳动合同即视为自动离职。为了保住饭碗，即便是屈辱的合同，我们也得低下头来签，谁还敢提出质疑（有胆大的提出疑问，不久就被借故辞退）。试问：在国外法律健全的社会中，他们敢如此胆大妄为吗？

　　即便是和北京“多企”签订了所谓的劳动合同，他们也没有严格的履行合同。根据合同第6项保险福利一栏第15条的规定：甲乙双方解除、终止劳动合同后，甲方为解除劳动合同的乙方办理有关的社会保险关系转移手续。因北京“多企”没能及时办理相关的失业手续，已过去了5个月拉，错过了办理期限，致使我至今无法领到分毫的失业救济金。使我无法理解的事还很多。如：刚上班时并没有工资单，只是在一张白纸上签上自己的名字即可；后来变成了有“箭牌”图案的工资单；再后来又变成北京“多企”的工资单。“箭牌”公司不承认我们是“箭牌”公司的员工，而我却有“箭牌”公司在1997年给我发的工作证及5年服务证书、优秀司机证书等。这种咄咄怪事我搞不明白，聪明的读者告诉我，我是哪家公司的员工。

• 参考：http://www.tianya.cn/New/PublicForum/Content.asp?idWriter=0&Key=0&strItem=free&idArticle=918414&flag=1