惠氏薪酬福利

　　公司提倡奖励员工的良好绩效表现及取得的成绩。因为员工是公司最重要的财产。公司通过提供具有吸引力和竞争力的薪资来奖励员工并向所有员工提供绩效奖金计划。

　　员工整年的个人总体表现，加上公司的业绩，决定了该员工下一年度的加薪幅度。员工的绩效奖金计划也同样是将员工的个人表现和公司的业绩联系在了一起。

　　公司提供的员工福利除了国家规定的四金外，还包括了团体综合保险、年假政策、带薪病假政策、服务年限奖、教育资助项目、职业发展规划项目及各部门个人优秀绩效表现奖等多种奖励及福利计划。

　　“合适的人放在合适的岗位”是惠氏公司的用人理念。人力资源团队已经发展和培育了一些特殊的招聘渠道，例如“校园招聘”和“青苹果计划”来增加非传统的招聘渠道。人力资源团队会同业务部门一起制定出一个清晰的年度招聘计划并随着市场的变化而调整。它还致力于不断降低招聘周期。