惠氏用人之道

出自求职百科

　　惠氏择才主要看三条：

　　首先，专业能力放首位，素质能力为基础。

　　专业能力是指与职位要求相关的专业技术方面的学习背景和工作背景；而素质能力包括良好的执行力、团队合作精神以及领导才能，管理能力。李红霞特别指出，并不是做了管理者，才需要管理能力，即使是普通的员工，也需要有良好的管理能力来进行自我管理。而领导力也一样，惠氏员工会有多个发展机遇，比如让更多的本土人才担任项目管理。

　　其次，德才兼备受青睐。

　　除了各项才能符合要求外，“德”也是非常重要的录取因素。“德”即符合惠氏的价值观以及行为准则。比如惠氏的愿景是建立一个健康世界，员工作为为人类带来健康的事业的一分子，他需要有足够的爱心和善心，并且对惠氏的事业目标有强烈的自豪感。

　　再次，符合惠氏价值观。

　　价值观的统一是惠氏和员工能长期走在一起，共同发展的基础。惠氏的价值观有五条：1、卓越品质。即每时每刻做好工作，持续不断的改进流程，锐意创新、彻底执行；2、忠诚可靠。员工要恪守道德经营，用诚实、真诚的态度交流并严守秘密；3、尊重他人。惠氏提倡多元文化，员工之间要营造信任的氛围，鼓励公开及坦诚的沟通；4、领导素质。比如树立价值观的榜样，张显他人的最优秀之处，重视领导楷模来鼓励他人；5、真诚合作。惠氏提倡团队合作来达到目标，员工们应该认真征求和听取意见，尽心尽责地与他人合作。

参考：http://hr.56abc.cn/method_info.php?MID=407