工行的待遇我有发言权（仅指总行）--水木社区，2006

　　至于为何有发言权，抱歉我不能说。

　　硕士入行，第一年每个月拿到手的工资和月奖的现金2500左右，另外还有三险一金（这些大家都一样）以及房补（每月1500），还有不定时发放的百盛、sogo、君太、翠微、中友等商厦的购物卡（平均下来每年10000左右），此外就是年终奖金（转正前10000以内），以及消暑费、过节费、取暖费等等。

　　但是，这只是第一年的样子。进入第二年，如果你转正，就不一样了。

　　比如，转正会调高工资，涨幅50％左右。

　　比如，部门不一样工资也不一样。好的部门的工资比一般部门的工资高50％。

　　比如，年终奖随着转正也翻倍。

　　另外，如果所在的部室被评为优秀部室，则工资上涨30％，如果你是优秀员工，则也比别人多30％，如果你是优秀部室的优秀员工，那么就比什么优秀都没有的人要高1.3×1.3-1＝1.69-1=69%.

　　另外，平时发的物资也不错。当然，部门不同发的东西也不一样，比如，好的部门发过iPod，NOKIA8800，十瓶左右的极品特供茅台和五粮液，阳澄湖大闸蟹等等，都是好东西。差一点的部门就和大家基本发放待遇一样，比如一年四季不用买好油好米等等，呵呵。

　　所以，只要干的不错，第二年年末的时候，会发现，总行的待遇实际上要高于我们在学校的时候普遍认为的待遇。

　　至于有人说工行总行是四大行里面待遇最差的，这点我不苟同，因为建行的情况我很了解。至于中行，远远不如从前敢发钱了。而农行，03之后就一直卡住工资奖金，03年以前那种每月固定最少6000现金的状况早就一去不复返了。