工商银行，今天该怎么评价你？

出自求职百科

　　工商银行--“你身边的银行”从2002年起就大叫“改革”.改革的“成绩”是：第一：使13万员工被欺骗买断工龄---使员工从此生老病死与工行不存在任何关系；第二：7万代办员被工行单方面强行辞退，而且不给以合理的补偿金。[应该给的补偿金几乎完全被各级分行毫无人性地吞食，以十五年工龄为例：同工龄的买断员工补偿金有十多万元，而代办员仅仅是他们的二十分之一，即使5000元左右]，骗取国家资金4000亿。最后居然还厚颜无耻的在国人面前叫嚣：中国工商银行是“中国十大企业排行第4位”；“百姓最认可银行”；“全球最佳银行网站”...... 真是厚颜无耻啊！！！工商银行的官僚们啊，你们当世人是白痴啊吗？你们如此冷酷地对待为自己工作了一二十年的员工，任他们漂泊于现实的社会中，挣扎在生活的贫苦线上而陌不关心，你们于心何忍啊？？？

　　工商银行作为每年入选《财富》世界500强的盈利企业，经济实力强大，效益可观，在并不存在经营困难、濒临破产等原因的情况之下，这样大规模的裁减员工的做法，既没有通过本系统职工工会和职工代表大会的讨论通过，也没有取得当地职工工会组织的认可，又不依据国家政策、法律的规定进行规范有效的操作，根本就是违背了国家《劳动法》！！！近年来的“裁员运动”，严重损害了被裁减出来的10多万员工的切身利益，严重降低了中国工商银行的企业名誉和信誉，严重破坏了社会的和谐和安定，给失业员工家庭和社会都造成了极大的伤害和危害。违背了党**的“以人为本”构建“和谐社会”的精神！！！

　　工商银行的高层领导们，醒来吧！顺民心，合民意。响应党**的精神；以人为本，构建和谐社会。尽快安抚好被迫下岗的员工特别是可怜的代办员们。工商银行不是破产企业，既然是“中国十大企业排行第4位”是应该有绝对的能力解决好这个问题，只是看有关领导对此的态度了，真的希望工行不要再丢中国企业的脸了。近年来无数次的下岗员工**事件的发生，难道还不能使工行的领导们清醒吗？从2002年起，几年来，下岗员工**由开始的个人到几个人，发展到后来的几十人.几百人.甚至到现在的几仟人的维权**。难道工商银行的高官们还看不出来：被迫下岗的员工们誓死维权到底的决心吗？？？难道工行高官们希望看到被逼迫下岗的7万代办员和被骗买断的13万员工都站在工总行的大门前亮相吗？？？请问工行的各层领导们还想不想工行的业务正常运转？？？

　　如今工行股票已经正式上市.一夜之间工行越居于世界金融排名第8位.现按市值估算以越居世界金融第三位.难道做为世界金融的巨头就这样对待曾为他做出十多年巨大贡献的员工吗？？？区区10几万员工都安置不明白.怎么能担当世界金融巨头？？？真是可笑至极！！！工行的各级领导们不会羞愧吗？？？

　　2006年度“双十”人物李希烈的拜耳医药保健在中国的业绩不断攀升，连续两年超过30%的增长，这样惊人的发展速度靠得是什么呢？ 李希烈认为“让员工在安全健康的工作环境下进行体面的有尊严的劳动，除了养家糊口之外还能得到可供自身发展的劳动报酬，这不是企业对员工的施舍或者恩赐，而是企业应承担的社会责任。”、“员工是企业快速增长的强大动力”、“假如员工快乐，那么最终受益的就是企业。” 他所倡导的感性管理不是戴着温和的假面具进行管理，而是想方设法为员工着想，让员工自觉地努力工作。 早年在担任施贵宝亚太地区总裁时，韩国金融危机爆发，李希烈曾强烈反对裁员和结构调整，与员工共渡难关。

　　再看工商银行吧，2002年时，为了所谓的“改革”。使用极其卑劣的手段，误导在职员工“买断工龄”；强迫代办员解除合同，而且不给以合理的补偿金，大批代办员生活毫无着落，流浪于社会。致使下岗员工怨声载道，到北京上仿的人此起彼伏，不断增加。工商银行在社会形象上造成了极坏的影响。工行应依法治行， 员工应学法维权。这是目前工商银行应该首要面对的问题。如果不知道怎么治行的话，在此建议多学习2006年度“双十”人物李希烈的企业管理经验吧！如果工商银行再如此一意孤行，不弥补自己对下岗员工所犯下的错的话，长此以往，行将不行！！！