富力地产员工培训，2007

出自求职百科

　　在富力地产，人力资源被看作是企业的第一资源，是企业发展壮大的决定性因素。公司十分重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用，作为企业的一项战略任务。公司非常注重团队协助精神, 开发、设计、施工、销售、财务、后勤等部门都是创造成功的一份子。

　　对管理层人才的选用。公司一直坚持以内部提拔为主，将更多的机会留给公司的优秀人才。正因如此，富力人才的流失率一直是整个地产行业里最低的。

　　不断加强技能培训和学历教育，培养优秀人才，努力提高员工队伍素质，是富力地产发展的重要战略之一。企业专门为员工开辟了300平方米的培训中心，针对员工的实际需求，举办有关提高管理能力、综合素质、专业能力等各类培训。富力地产员工培训目标是：增强和促进企业持续发展的整体能力，提高员工的专业水平，开阔视野，增长见识。

　　公司领导对每一个员工就象子女一样，充满了关心、爱护。除了定期组织开展各种企业文化活动，如一年一度的年终总结大会、工程质量评比大会、春茗晚会、富力运动会等，公司还组织优秀员工去国外旅游考察，以此增强员工的见闻和相互间的沟通交流，加强企业的凝聚力。并以“多沟通，少埋怨，多自省，少斥人，严律己，宽待人，多绿灯，少红灯”为座右铭，各部门之间积极合作，沟通良好。

• 参考 http://211.151.90.54/bbs/viewthread.php?tid=22078&extra=page=4