宝洁公司待遇培训--中山大学，2001

　　户口、档案、福利、工资

　　1、宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管？分配入公司的大学毕业生是否国家干部？职称问题如何解决？公司中有无党组织？

　　宝洁在中国建立的各家合资企业均有上级行政主管，如当地轻工局等。分配入公司的大学毕业生，一年转正以后，便成为国家干部。同时经公司和上级行政单位根据其专业以及实际工作性质进行考核，按照国家职称管理政策评定职称。公司中有健全的党组织和党组织生活。

　　2、大学生被录取后，户口会在哪里？档案怎么办？

　　(1) 凡将来在广州(包括在公司总部、黄埔、浪奇、销售办公室、地区分销中心 )工作的员工，户口会在广州，档案保存在宝洁的上级行政单位，广州经济技术开发区管委会。

　　(2) 加入北京、天津、成都分公司的员工，户口会在分公司所在城市，档案保存在当地人才交流中心或上级行政机关。

　　(3) 随着我国市场经济的发展，为了保障员工和公司双方利益，合同制会成为以后企业主要的用工方式。目前，全公司员工已全部签署劳动合同。

　　3、你们工资福利制度与国营企业有什么不同？

　　(1) 工资：宝洁工资结构的设计是基于工资收入与工作表现挂钩的原则。

　　(2) 我们公司员工的工资水平在同类型的合资企业中是具有竞争力的。每年我们公司都会在同类型的大型跨国合资企业中作工资福利调查，以确保我们公司的工资福利水平位于同类型企业的前列。

　　(3) 除工资外，宝洁的福利项目包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。

　　(4) 公司没有单独设置奖金。公司的盈亏不会影响员工个人收入。员工收入的决定因素仍然是工作表现、在岗位工作年限。

　　4、宝洁公司关于假期有怎样的规定？

　　除十天国家规定的公众假期之外，每年中秋和圣诞节公司还有两天假。此外，员工还享有员工假或探亲假，为期10～20天。

　　提升、培训、外派

　　1、宝洁提升员工的标准是什么？

　　中外人员提升的机会是否均等？160多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人作你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。

　　2、宝洁有没有出国培训的机会？有没有中方人员被外派工作？

　　(1) 宝洁是一个跨国公司，国际上的来往，合作是很普通的事，公司也有外派员工在国外宝洁的分公司工作的经验。

　　(2) 但目前由于受政府限制，国内人员出国在手续上还有较大的困难，暂时我们只能基于工作需要给一部分优秀员工提供出国培训的机会。一旦政府放宽限制，我们会派更多的员工出国培训。

　　公司总部与各地分支机构

　　加入P&G在中国的各家合资企业，与在公司总部相比，个人在职发展机会、工资福利待遇、培训机会等方面是否会受影响？人事行政关系隶属何处？

　　1)职业发展机会方面

　　你的职业生涯的发展仅仅取决于你的工作业绩和工作需要，在各地的合资企业与在公司总部工作，只是工作地点不同，不会影响到你的职业发展机会。而且，不同地区的经理在做同样的工作时，会受到公司同样的重视和承认，并得到公正的回报。

　　2)工作、福利待遇方面

　　(1) 各地合资企业的工资系统和运作是统一地根据福利工资调查得到的当地人才市场工资水平来系统地决定的。目前，中国各地人才市场工资水平存在着差异，但是宝洁公司并无区域性差异。

　　(2) 各地合资企业的福利项目均包括住房、医疗和养老等。其原则是一致的。

　　(3) 由于工作业务需要，员工在各个地区间进行内部调动时，公司为此制定有专门的内部调动政策。若从工资水平较低的城市调往工资水平较高的城市，公司将给与差额补贴；若是相反的情况，则保持原工资水平。

　　(4)培训机会方面宝洁的所有合资企业，都十分重视员工的培训。无论在何地，只要有工作需要，接受培训的机会是同等的。比如说，在加入公司初期的到职培训，各地的员工都到广州参加，我们也会为各合资企业的员工到各地举办各种培训。不会受影响。

　　(5)将来在北京、天津、成都工作的员工，户口会在合资公司所在城市，档案保存在当地人才交流中心或上级行政机关。