宝利通小组讨论之四，2007－12

出自求职百科

　　宝利通第四步 相互评价选优异者

　　最后一个环节是每个人挑选出一个自己认为表现出色愿意与之成为同事的人。

　　第一个是另外一个做记录的兄弟，他投了我一票，原因我参与比较积极，各个环节都做了贡献。

　　第二个兄弟也投我一票，原因是我积极的发表了自己的观点，推动了整个讨论的进行，主要指时间控制和讨论进程的把握。

　　第三个，我自己，我首先肯定了第二个兄弟在第三个问题上的表现，认为他对团队作出了贡献，记住夸别人没坏处。然后才入正题，我选了第一个兄弟，原因是首先他有很强的专业背景，出生名校××，还有工作经验，这些都是他的优势；另外从今天讨论的表现来看，他有参与讨论记录总结等，关键在于团队表现不足的两个地方计时和讨论流程的确定都是他提出来的，对team的成功贡献很大。

　　我自我觉得我的理由说得还是挺充分的，自我介绍阶段记录的东西这时候发挥了作用，另外项目讨论过程中也及时的记录了每个人好的表现和不足。

　　第四个仍然选择了我，他坐我旁边，我的一举一动他都看得见，原因是无论是宣传片还是自我介绍阶段，我一直在记录东西，他说这种作风挺好的，办事严谨认真仔细。

　　第五个选了第八个，没记住原因；第六个选了第四个，原因是他比较踏实刻苦。

　　第七个选择了我，原因是我一直很积极的参与到各个环节，另外我的英语好，他的专业技能不错，在工作中可以帮帮他，互补。

　　第八个选择了第五个，原因是喜欢他的性格，人比较实在，其实我有点不懂，第五个兄弟有点shy，发言不多，或许对于研发人员来说是好的，真搞不懂，但我感觉可能性比较小。

　　最后一个兄弟很直接，无任何理由，team的选择就是他的选择，HR明白他的意思了，放在了我的名下。

　　最后结果，我5票，还有四个人一人一票。

　　最后HR简单的评价了下，说整体表现还可以，完成了任务。

　　大家问能否对每个人评价下，HR说不方便，能否说说每个人的不足，呵呵，还是不方便，说有兴趣可以单独讨论。最后大家问了问，整个招聘的计划及流程，面试就结束了。

参考：http://blog.csdn.net/sailor_8318/archive/2007/12/26/1967318.aspx