宝利通小组讨论之三，2007－12

出自求职百科

　　宝利通第三步 team及个人评价

　　最后是HR让大家给team和自己的表现打分，满分10分。还好，我不是第一个发言的，第一个给team打了8.5，自己打了8.8。他是另外一个记录者，表现挺不错的，但感觉自己超过了team的分，感觉不合适。打分是要给理由的，不能随便打，这个时候，前期的观察总结就发挥用途了，所以说每个环节都有记录的话，这个时候比较好找理由。

　　我第三个，有了前面两个人的参考，心里也有底了。Team 9，自己8.5。

　　Team表现不好的地方在于最开始没有人计时，这是个严重的失误，尽管后来计时了。另外开始没有明确讨论流程，导致浪费了一点时间。最后开始的时候没有人主动提出做记录，尽管我自己做了。Team整体表现不错，最后在规定的时间内讨论出了结果，团队成员基本都发挥了自己的作用，献计献策，虚心接受别人的观点，没有出现争抢说话机会的情况出现，团队氛围不错。

　　自己在每个环节都发表了自己的观点，积极的参与了讨论，在第二第三个问题上，合理的把握了时间，推动了整个讨论的有序按时进行；并且负责记录和最后两部分的总结，在团队中发挥了自己的作用。不足之处在于并不是每个环节都有精彩的表现或者观点。

　　在这个过程中，我也记录了其他人对team和自己的打分及对应的理由，有利于进一步抓住每个人的优缺点及表现。时刻要记住，多一些信息总比少好。你记录的过程，HR都是看在眼里的，这些都是增分的地方，因为你表现出了善于倾听的素质。

参考：http://blog.csdn.net/sailor_8318/archive/2007/12/26/1967318.aspx