安捷伦员工待遇

出自求职百科

　　安捷伦科技有限公司(中国)入选中国最佳雇主对有些人来说可能有些意外，因为它正在裁员。显然这里有个误区。裁员的公司不一定就不是好老板。经济形势不是公司所能左右的。如果公司为员工的福利与发展已经尽了力，它一样可以赢得员工的敬业尽责。

　　其实参与这次亚洲最佳雇主评选，安捷伦最有顾虑的倒不是它的人员调整。安捷伦最有顾虑的有两点：一是安捷伦在国内注册了3家公司，包括总部，研发部门和生产制造厂，3家公司员工背景相差较大，是否要3家公司一起参加；第二，员工参加工作时间长短不一，对公司的了解不一样，尤其是新员工，对公司的了解不多，是否全体员工参加。

　　根据咨询公司制订的调查程序，参加调查的公司可以选择部分员工参加。对安捷伦来说，这显然是一个非常值得利用的条件。而选择放弃，3家公司的员工一起参加的话，意味着各种正、负面，乃至以偏盖全的声音会一起响起。安捷伦的管理层深知，这对第一次参加评选的安捷伦来说意味着什么。

　　“安捷伦的管理层也曾犹豫过”安捷伦人力资源总监卢开宇毫不回避这个问题。

　　但“把机会留给所有员工”的声音战胜了一切。

　　为此次评选，安捷伦专门安排了一个办公室，哪位员工有时间就可以到这间办公室填调查问卷，所有调查问卷都匿名填写。

　　“之所以安捷伦参加这次评选，就是向员工表达这样一种承诺，无论经济好坏，安捷伦始终把员工放在最重要的位置上，并充分信任自己的员工。”卢开宇说。

　　在这次调查中，员工对安捷伦最满意的地方，是能得到充分的尊重和信任。“在这方面，每个人的感受不一样。”卢开宇说，可能有的员工就是因为“我和总经理谈过一次话，他一直在认真地听。”

　　其实，安捷伦处处都对员工给与尊重信任。比如，安捷伦实行弹性工作制，这在国内并不多见。这种将方便让给员工的做法是关心员工的最实际的体现。

　　另外，安捷伦的出差标准是统一的，无论是经理还是普通员工，出差时住房、用餐标准都是一样的；安捷伦的办公室里完全没有门，总经理和其他员工一样在格子里工作，员工可以随时找经理沟通，就连美国总部总裁的办公室也是开放式的。

　　安捷伦的总裁每年都从美国过来与中国的员工进行面对面的交流，分享整个公司的目标计划，并听取中国员工的意见；安捷伦有完善的机制收集员工的意见。其中一个非常有名的是下基层管理，安捷伦各个阶层的总经理、经理都会到各个部门、各个分公司走动走动，走动过程中面对面地与员工接触，听取员工对公司的建议；公司有职位空缺的时候，鼓励员工推荐人才；公司制定战略决策时，充分考虑员工的意见，有这样的例子，设在中关村的中国通信技术与产品发展中心的成立就是本地员工建议的结果。

参考：http://www.chinahrd.net/zhi_sk/article.asp?articleID=55772