员工的声音

出自求职百科

以下收集到一些员工的呼声，请大家看看世界500强企业的真面目：

1.前些天宿迁石油公司为了影响中国石化的号召，也进行了所谓的改革并竞争上岗，但在形式搞过以后，却发现后台一个比一个硬，结果所谓的竞岗成了混蛋领导们查看各人后台的机会，所谓的中层干部安排上就不用说了，是改了又改不用说了，就一个普通办事员的岗位安排都今天下文，明天又收回重下，为照顾一个有后台的人，竟然把下发了的文件收回改了重新下发！！为了拍马屁，就连文件都不知道是什么东西了？　

　　孩子是有奶就是娘，我看中国石化的领导们，特别是宿迁石油公司的混蛋领导们是有后台的人就爹！！！！真的不知道这样的世界500强还能坚持多久？？？

2.中国石化的领导们，你们所谓的人事改革、减员增效，在你下属的省或市一级分公司，特别是市一级分公司，到底是要改革掉或减掉不能胜任工作的人？还是要改革掉或减掉没有后台或金钱（送礼）的人？你们的下属公司所谓的竞争上岗的评判标准，特别是市一级分公司到底是以工作能力来评判？还是以关系（后台）或金钱（送礼）来评判的？？

　　从目前的情况来看，在中国石化工作的员工，如果没有后台（关系）或金钱（送礼）的话，工作能力再强，总有一天都要下岗。

　　唉！中石化这个中国的世界500强企业，在你们这些只重后台（关系）或金钱（送礼）而不注重工作能力的领导（混蛋）手里，长此以往，终究会企将不企的。

　　中石化的员工（没有后台）们，悲哀啊！！！

3.众所周知。现在加油站的检查多如牛毛，可我确没有看到过一回，有那位领导下来检查时能够真正去了解一下为你们洒血流泪的加油站员工是怎么样在工作的吗？ 就只是能看到恩！搞的不错。可你知道我们是怎么在干的吗？我不知道别的地方是怎么搞的，可是在我们这小县城里都是一共分两班，每班也就两个人，一上就是一天一夜。太累了。有时为了一次检查上完夜班还不能回家，还得连续战斗。唉！眼都睁不开了，也没办法呀？领导说了：“你不干就回家吧，每个月300元，大街上闲人多着呢？”气死我也！

反正我看，中国石化的前景是不太好喽！

4.中石化检查多是出了名的，现在不是有个厕所清洁制度吗，规定一小时就要去厕所搞清洁，并记录，连半夜都这样，这不是官僚主义吗。听说这还是某个中石化高层在一次外出考查时，因内急去厕所，找的几个加油站厕所不是坏了，就是太脏了，他受不了，差点憋出病来，结果回京就想出这个招来。

5.我很同意大家的意见.那些中层干部的竞聘都是内定好了的 .下面的一线员工就惨咯.每个月的那点点工资还要经常拖到月底才发.每个月都有不同形式的检查.下面员工累死累活还要担心被扣工资.唉,真是不好说.付出的劳动与得到的回报相差太大.在外人看来都觉得中石化的员工薪水都是很高的.我现在对石化的将来很担忧.

6.中国石化目前的检查其所要现出来的主题思想是要能过这些繁频的检查来达到其所要求的服务的提升,但在执行的过程中却出现了这样或那样的几个问题:1,检查者的素质高低直接影响到了检查的功效,辟如说,一个检查人员对某个被查人员怀有成见,鬼才相信他的检查是公正和见得了阳光的,2,有一些检查重复,比如说督查大队检查完了,零售中心的人马上又要查上一遍,甚至有时在同一个问题上两家人马查的结果大相出入,说实在的,我们这些被查人员也是在看这帮孙子们的笑话,在这种心态下,何谈检查的成果3检查过多的走一个形势和过场,他们所要求的和实际生活中的差距太远,辟如说在下午3点检查员工的微笑服务,曾经有一个员工私下对我说,他妈的,老子从早晨7点开始上班,一住不住,干到现在,人已经累的像个二舅子了,我还给你妈的笑,老子又不是卖笑的,再说我还笑的动吗?

　　中国石化只有立足基层,研究基层,他才能够真正的制定出一个像模像样的,像个世界500强的企业的规章制度和检查来,从目前的善来看,你上面下来个检查的,吃得的喝辣的,成天闲的没事蛋疼,到基层油站一来抖一抖自己的威风,靠这样想把加油站管好,大谈什么长久、未来，无疑于痴人说梦，瞎扯蛋！

7.我想知道，中国石化到底是几班倒，听他们说是3班倒，可是为什么我们的加油站是两班倒，难道这样工人不辛苦吗？我们不是人吗？希望你们能下来查看一下河北的加油站，来体察一下，我们真的很累，一天24小时都在这里，人都需要睡眠的不是吗

8.中国石化的待遇是一层剥削一层，公司剥削最底层的员工。这是世界500强的管理吗？一个管理中心的经理的奖金还不如公司的办事人员，最底层的员工对中石化失去信心的，员工是干怒不敢言。最低层的员工累死累活的，一天还要担心上面的来检查。可是一到发奖金就少的可怜。

9.作为中国石化的一员我很为中国石化的未来担忧。加油站整顿，百日竞赛，各种名目繁多的检查，多是花拳秀腿，就像一阵风。站长每天除了应对各种检查就是填报各种报表，至于发展客户扩大销售根本无暇顾及。内部管理存在太多弊病，财务、业务、零管信息不互通，重复工作，ERP系统与手工帐并行，搞得财务人员焦头烂额。IC卡系统漏洞百出。最好笑的是某省一直把一个DOS版的简单却不准确的核算程序用到现在，由此做出的经营分析的价值有多大，可想而知。大官们只想着捞钱；小官只想着溜须拍马，期望早日高升；只有可怜的职工们老牛似的出苦力。车改了，领导用着公车还拿着比职工工资都高的车补，职工加班却要自己掏钱打公交，中石化的职工简直没被当人！这种只让马儿跑，不给马吃草的不公平怎么能凝聚人心？公平才是留住人心！

10.我是中国石化的一名老员工，在单位工作了20几年了。也经历了中石化的多次改革特别是在2000年以来，几付每年都有改革，使我们完全没有一点安全感。不知道下一次改革什么时间到来，自己还能在这个地方干多久。下面加油站没人上班，下面人员的待遇差，工资少，工作累。每月才400元多一点。我们省公司的狗日的处长们的年薪却高达十几万可以管多少个加油站。这样中石化不垮掉才怪呢。中石化的头儿们醒醒吧，这样干中石化非垮掉不可。醒醒吧头儿们......

11.今天看到公司的文件,湖北石油加油站除了站长以外,所有正式职工全部被要求买断工龄.心里很辛酸,在中石化工作了这么多年,为这个企业付出了不少,对中石化有了深厚感情,正当他飞黄腾达时,却要我们这些最基层最辛苦的工人解除劳动合同,变为劳务工,真的很心寒,少了我们这些老黄牛,中石化是不是会更好,为什么要把我们往外推呢?领导同志们,你们有没有想过,失去这么多战斗在最前沿的石化工人,你们不觉得可惜吗?减员真的能增效吗?这就是中国企业的一大悲哀!

12.文件中写道,解除劳动合同后,将转变为劳务工,也就是临时工,可以继续在原岗位工作，工资为劳务工待遇，领导们想过没有,这样一来,即使我们留下来,但心里对中石化的热爱已被你们的无情抹杀掉了，我们还会象以前那样任劳任怨兢兢业业的工作吗？你们真的错了，这样下去，中石化会走下坡路的！今天真的感到很心痛，再过１５天，就不在属于中石化了，心里空荡荡的．无奈！！