厚道的UT软件全面经

出自求职百科

　　我自己的情况. ISEE的, 实验室主要是做嵌入式相关的东西, 软件硬件都做, 自己偏向于软件, 对LINUX熟一点. UT软件职位是今年第一次笔试, 笔试题目出的比较简单, 但是范围很广. 好像笔试刷的人也不多.

　　面试是在第一天早上10点那批. 一面是网管部门，第一个问题，介绍个项目，挑了个最近做的讲，先讲大框架，再讲细，讲到ms他不太想听了，停下。

　　第二个问题，如何避免内存泄漏？

　　答：一是依靠良好的编程习惯，二是使用工具。然后举些例子。（内存泄漏这个问题好几家公司都问到）

　　第三个问题，用什么软件管理软件版本的，软件版本怎么维护？

　　答：CVS。主干怎么怎么，分支怎么怎么……

　　第四个问题，什么是函数重载，怎么实现的？

　　答：略，c++教材上都有的。

　　后面的问题关于团队如何配合，回答的出发点就是要让对方觉得我是狠有团队精神的 ……

　　二面是小灵通部门的一位经理，坐下先看了我的简历，对其中一个项目比较感兴趣，让我画一下整个系统的结构图。那就画给他看。然后又问了些具体实现问题。然后就向我介绍部门情况，跟我说他们那边在做的基站系统中有一个类似的项目，用同一系列的处理器做开发并给了我名片，把我简历交给hr后hr跟我说可以回去了，等通知。

　　过了大概一周，二面。hr面，问的问题都是差不多的套路，对付hr，我都是努力给hr这么一种印象，我很喜欢这个行业，对工作很有热情和动力，喜欢动脑钻研。一般这样也很有效果。最后给了offer。

　　在我找工作的路上，我很感激UT，他第一个给了我offer，让我压力一下减轻了很多。再者UT给我的印象不错，非常人性化的公司，当然也有很多人质疑他的管理太过松散，但我始终认为能学到多少东西是取决于自己的。而且UT非常厚道，给了足够的考虑时间，hr的一句话"留人是要留心的"给了我非常深的印象。希望UT能够早日扭转颓势，渡过难关。