南方报业面经,2006

出自求职百科

 今天终于去了南方报业的面试,面试结果先不说,先分享下面试的过程吧.
 一、面试的方式:群面,四个人一组一起面.
 二、面管:五位,都是集团的老总级任务,两女三男。见过两个,一个是人力资源部的主任，一个是庄总（不清楚具体职务，不好意思）。
 三、步骤：
 1、候面，同时交一些补充资料。在等候室等待面官的传唤，同时交一些相关作品和照片。这个时候是认识组员的时候，跟组员要事先沟通好进去之后的分工合作，尽量分细。说清楚，有分歧的意见要注意协调，不要在面试的时候出现“话霸”，这样的话对整个组的面试形象都会有带来坏的影响。
 2、到了面试的会议室后，先自我介绍。自我介绍控制在一到两分钟之内。不需要重复简历有的事项，只是挑重点说简历没有的。尽量向这个问题去想，就是“为什么报社要录用你？”说出自己适合这份工作的优点，要条理清晰不能含糊，因为这个时候面官都在一个疲惫状态，切忌说多和重复。我一直认为言多必失，不能罗索！不能耍小聪明，别把面试官当傻子，他们都是报业界的精英，那些伎俩他们是很容易看穿的。要诚实，是优点就优点、是缺点就是缺点。因为人无完人，更何况是刚出学校的毕业生呢？
 3、给出个问题让组员讨论，一般就给一个问题。今天给我们的问题是“你觉得2006年最大的三件事是什么，说出原因”。5分钟的思考和记录时间。先把写的纸交上去，然后在逐一回答自己认为最大的三件事，说出为什么？在这个环节里还有其他的问题，诸如：南方报业要发展另一个报纸，如何策划？看当天的报纸，就当中发生的一件事说出自己的看法。这个环节重在组员的合作，如果是一些要商量出结果的问题的话，最好是注重团队的合作精神。要让每个组员都能讲上话。思想看法在短暂的交流中碰撞出火花，说出亮点就能博得面官的欢心。
 4、组员商量，问面官（庄总）一个问题，只能问一个。有些表现好的，或者老总高兴的时候会多给一个问题的机会。
 主要的情况就是这样的，下面说说我们这组的情况了。面完后，每个人都有个共同感就是挂了。我们这组的实力一般，我们学校两个，另一个是新闻班的。还有一个是广西大学和暨大的。没有看见传说中的清华北大和人大复旦南京大学的研究生和博士生。还不错，总算还公平，大家都是本科生。重要的一点是他们三个都是目前正在南都实习的实习生。
 我们各自说了最大的三件事后,老总给的评价是,起点太大,没有落实哪点新闻,哪个新闻报道,只是很宽泛的说了这个方面,不细。晕倒，被否认了。他后来强调这个不对评分有影响。其实他说不说我们都一样觉得没戏了。就当着去玩了一场。出来后，他们说我自我介绍说的比较好。呵呵，这个我也觉得还不错，虽然紧张了但是说的顺畅很有条理。唉，可是咱们的竞争对手太强劲了，再加上老总这么一说，的确是没戏了！就当去南方学习了一场。让我见识了这么多，呵呵也锻炼了我。能有这个机会，付出一些还是非常值得的！～～没什么遗憾啦。
 端正好心态，继续我的求职之路吧。加油啊～～