华为PK大唐面试经验谈

出自求职百科

　　首先说明参加这一下家公司时, 我是社招的,有2年工作经验的本科生. 应聘的职位是:C/C++类软件研发

　　华为面试的流程如下:

　　一次电话面试,主要确认下简历的可信性,约20分钟.然后是通知笔试, 笔试完如果笔试成绩不是太差,马上一技术面,主要是对笔试内容讲述, 也有一些现场技术细节探讨. 再然后是二面, 项目面,主要讲述一个完整的项目经历,据我的经验表明(这轮对社招来说,比较重要).

　　然后上面二轮技术类面试都过了, 接下来是三面HR了, 再接下是四面总部. (我面到HR就被卡了,不知为什么原因,猜测是跳槽原因没说服HR,这个很重要,跳醋前一定要想好是什么原因,最好是客观原因,不可抗因素, 否则就不好说了)

　　大唐的面试如下:

　　首先也是电话确认下,然后是笔试+一技术面+一项目面+HR面, 然后等待录用.

　　这两者的不同是: 其一: 技术面时, 华为的笔试题将带入到技术面,对试题进行分析,讲述解题思路,即兴解答一些技术细节.更重视细节.而大唐面试时,笔试题目只是作为一种参考, 技术面时并不会问到或很少问到笔试题目. 如果笔试题目做得太糟,那就比较不妙了.

　　其二: 华为是私企,比较关注的是技术; 而大唐是国企,似乎对学历更看重点.(个人观点), 此外,大唐是国企,也有着国企通常的毛病, 就是官僚比较严重, 责任有时不是很明确, 制度管理或许有点混乱. (从我面试时让我呆坐了将近40分钟可以看出).