中兴员工谈中兴--2001年

出自求职百科

　　到中兴公司工作已经快三年了，每年的这个时候公司总会到各个学校去

进行校园招聘，在这里我向正在找工作的师弟师妹们介绍一下中兴公司 的情况，尽量向大家反映一个真实的中兴通讯，希望对各位有所帮助。

　　首先当然是待遇问题，中兴的工资勿用质疑，在国内企业中是很有吸引 力的。同类公司工资的级别一般都是由数字和英文字母组成，比如3A、 4B等，前面的是大级别后面的是小级别。

　　中兴公司也是，应届毕业生一 般会定在2这个级别，为了拉开档次，本科生定2A、研究生定2E (每个 大级里只有A、B、C、D、E五档)也就是4000元和5000元。做研发的可 乘上1.2的研发系数。这就是去年招聘时和大家讲的4800元和6000元。 但是今年下半年公司效益不是太好，同时为了规范工资制度，于 9月份 取消了1.2的研发系数。这样应届生就变成了4000元和5000元，之所以 毕业的研究生还是拿了6000元的工资，是因为取消研发系数是在他们七 月份转正定级之后进行的，而本科生就比较惨， 9月份转正正碰上系数 取消，所以本科生只拿到了4000元。今年正在找工作的研究生进中兴就 没有去年那一批那么爽了。

　　另外就是工资其他的部分，按中兴的规定， 一周是要上五天半班的 (其实和六天没多少区别，不过周六是付加班费 的)，晚上一般会有两个小时的例行加班，加班费为 2.5元/小时，周日 你如果有任务要加班，加班费会比平时翻一倍，即可以拿到5元/小时， 另外还有劳保，大致情况是工作日每天有 9.5元的补助，其他就没有额 外的钱了。除非就是在公司工作满六年，可以向公司申请到六万元的购 房补助。当然工资里还要扣个人所得税和保险，个税不用多说，按深圳 标准扣发，保险是每月工资的4%，即如果定级工资为5000元，保险费扣 200元。

　　另外还有就是年终奖了，奖金在国内的企业中应该算是比较多 的了，比一两个月的工资高些(很多公司的年终奖是多发一个月工资)。 但发的方式比较奇特，效益好的时候能在第二年年中前发放，效益不太 好的时候会把年终奖分为三批发放，大致为去年的年终奖在今年年中发 1/3，第三年发1/3，第五年发1/3 。这样就是说，无论你什么时候离开 中兴，总是有大量积累的年终奖拿不到手，另外就是年终奖较多的人， 公司会用股票的方式发给他。这是让人不太满意的地方。当然，公司的 薪资体系是保密的，具体细节我不便透露。

　　另外，一般员工每年会有一到两次加薪的机会，这就牵扯到公司的管理 问题了，中兴通讯虽然公司很大，但管理不太跟的上，特别是各个事业 部各自为政，不太好管理，很多人有了一点小权力就积极为自己迎取私 利。各研究所下面都有很多部门，每个部门都会有部长和产品经理，部 长主要负责人，产品经理主要负责项目。这一层领导权力是最大的，在 公司里员工的升迁机会、加薪机会都与他们息息相关。所以中兴还是脱 离不了人治。

　　同时公司也保留了国企只上不下的传统，凭资格排辈。如 果年终部长批了你两万元的年终奖，而你却得知部长得了几十万的年终 奖，这一点都不需要诧异，非常正常。

　　所以能否取悦部长也是你能力的 一种体现。因为除了年终奖问题，还有一个考核问题，中兴每年会有两 次考核，分 S、A、C三档，得S的肯定会加薪，得了C的就惨了，不光年 终奖基本玩完，还很有可能被扫地出门。而公司又硬性规定，每次考核 各部门要有10%的人必须得C。还有平时偶尔会有些额外的项目奖金，这 些更是要看部长的脸色了，他一高兴，每人给几千都有可能，他不高兴 的时候，可能就不发了。所以当到了部长这个级别，就很舒服了，他们 的主要收入就不再是等着每月的工资了。连总裁侯为贵都说，部长这一 级太难管理，常常会人心不足蛇吞象！

　　同时中兴公司浪费的现象较为严重，比如出差，一年下来有上亿元的差 旅费，比华为还多不少。

　　不过在这种公司里各个人都在做自己的工作，很少管别人干什么。人与 人之间的交往也不多，显得有些人情冷漠，这是IT行业的通病，格子间 避免不了的问题。

　　还有想和正在找工作的同学说明一点，商人毕竟是自私的，对公司、企 业不能报太多幻想，中国的企业还都不太成熟，也不要老埋怨公司没能 给你什么，多想想你为公司贡献了什么，心态摆正，自然也就活得潇洒了。