【合集】联合利华通常的薪资是什么样？--中国科技大学，2006

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【合集】联合利华通常的薪资是什么样？
发信站: 瀚海星云自动发信系统(2006年10月26日11:47:18 星期四)
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　shma (greysky) 于 2006年10月25日21:01:53 星期三 提到：
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　mope (飞碟猪) 于 2006年10月25日21:02:19 星期三 提到：
合肥2450
上海5000
【 在 shma 的大作中提到: 】
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　duduzhu (我是廷娜的老公，阿根) 于 2006年10月25日21:02:35 星期三 提到：
比宝洁应该差
虽然宝洁也没有太高
【 在 shma (greysky) 的大作中提到: 】
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　duduzhu (我是廷娜的老公，阿根) 于 2006年10月25日21:02:59 星期三 提到：
比宝洁差远了
比保洁还是强的
【 在 mope (飞碟猪) 的大作中提到: 】

合肥2450

上海5000

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　shma (greysky) 于 2006年10月25日21:03:17 星期三 提到：
那就是说和保洁没法比了？能不嫩介绍一下这两个的区别
【 在 mope 的大作中提到: 】

合肥2450

上海5000

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　shma (greysky) 于 2006年10月25日21:04:32 星期三 提到：
明白了宝洁和保洁，两个东西。
宝洁网申过了吧？
【 在 shma 的大作中提到: 】

那就是说和保洁没法比了？能不嫩介绍一下这两个的区别

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　mope (飞碟猪) 于 2006年10月25日21:05:09 星期三 提到：
你去看看超市货价上两个公司的产品所占百分比就知道了
【 在 shma 的大作中提到: 】

那就是说和保洁没法比了？能不嫩介绍一下这两个的区别

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　cutekevin (黑咖啡) 于 2006年10月25日21:06:59 星期三 提到：
你比较过食品柜台、冰淇淋冰柜、茶叶饮料柜台吗？
那些p&g没有哦
【 在 mope (飞碟猪) 的大作中提到: 】

你去看看超市货价上两个公司的产品所占百分比就知道了

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　duduzhu (我是廷娜的老公，阿根) 于 2006年10月25日21:07:46 星期三 提到：
既然没有还比较个啥
【 在 cutekevin (黑咖啡) 的大作中提到: 】

你比较过食品柜台、冰淇淋冰柜、茶叶饮料柜台吗？

那些p&g没有哦

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　fanglv (飞翔) 于 2006年10月25日21:56:37 星期三 提到：
联合利华在中国靠出口过活，宝洁卖国内市场的货就可以养活自己了，而且还有钱做标王!
现在年代不同了，联合利华、宝洁已经不是毕业生的最佳选择了。
【 在 mope 的大作中提到: 】

你去看看超市货价上两个公司的产品所占百分比就知道了

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　haoe (好恶) 于 2006年10月25日22:05:51 星期三 提到：
2450有点少了吧
【 在 shma 的大作中提到: 】
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　fanglv (飞翔) 于 2006年10月25日22:20:00 星期三 提到：
所以很多培训生进去干两年太郁闷就跳槽了。
而且那里的一些leader都是些很普通的学校毕业的，水平也高不到哪去，
完全是凭资历的，所以很难往上升。科大的学生在里面一定会很郁闷。
不过大企业也有大企业的好处，吃大锅饭，福利好，适合没啥追求的人
去，在里面混呗。
【 在 haoe 的大作中提到: 】

2450有点少了吧

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　fujianer (小BOSS@0211&&FuJian) 于 2006年10月25日22:24:58 星期三 提到：
好像是18个月吧？
【 在 fanglv 的大作中提到: 】

所以很多培训生进去干两年太郁闷就跳槽了。

而且那里的一些leader都是些很普通的学校毕业的，水平也高不到哪去，

完全是凭资历的，所以很难往上升。科大的学生在里面一定会很郁闷。

不过大企业也有大企业的好处，吃大锅饭，福利好，适合没啥追求的人

去，在里面混呗。

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　cutekevin (黑咖啡) 于 2006年10月26日10:02:59 星期四 提到：
据我所知，现在比较系统的培训的公司不多
这个过程公司是需要成本的
而unilever,ibm是少数几个公司的典型
很多公司虽然薪资不少，但是没有对你进行（培训）投资
你除了经验上升，但资历尚浅
很多问题底层员工是看不懂的
大家也知道现在培训课程成本都很高，甚至这俩公司都会给
新员工出国培训的机会，我有认识的朋友有这样的经历
我觉得刚出道，学本领是主要的，这样才有潜质腾飞
不然只能慢慢熬到中层为止，除非自己创业
其它一些公司就是让你不停地加班，甚至没有加班费
不会关心员工个人的发展，更注重企业业务需求
当然如果申请unilever supply chain，我觉得不适合科大的
但上海的marketing之类的很有潜质，但也是因人而异
上海的薪资绝对不止这个数目
而且unilever level 2和3的薪资，在中国大陆地区是相当有竞争力的
因为我也有朋友在P&G,在这个层面显然出现了劣势
P&G是个人就是经理，多如牛毛，所以也就不值钱了，呵呵
有些专业的招聘会对人倾向性测试
比如前几年unilever mt招聘，现 在 nokia 也在沿用
而且是一个咨询公司做的
每个人的成本就是100美元，不是所用公司都愿意做的
【 在 fanglv (飞翔) 的大作中提到: 】

所以很多培训生进去干两年太郁闷就跳槽了。

而且那里的一些leader都是些很普通的学校毕业的，水平也高不到哪去，

完全是凭资历的，所以很难往上升。科大的学生在里面一定会很郁闷。

不过大企业也有大企业的好处，吃大锅饭，福利好，适合没啥追求的人

去，在里面混呗。